Na jakich zasadach "trzynastka"?
Pracownik budżetówki nabywa prawo do pełnej "trzynastki" po przepracowaniu roku kalendarzowego. Niektórym świadczenie przysługuje na specjalnych zasadach.
foto: kurier pap
Prawo do trzynastki, bez obowiązku przepracowania faktycznie sześciu miesięcy, przysługuje też pracownikowi, który korzysta z urlopu macierzyńskiego, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z urlopu ojcowskiego i z urlopu rodzicielskiego.
To samo dotyczy osób, które przeszły na emeryturę, zostały przeniesione służbowo lub np. zwolniono je z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
We wszystkich tych przypadkach wysokość "trzynastki" jest proporcjonalna do przepracowanego okresu.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
kic/kurier pap
To samo dotyczy osób, które przeszły na emeryturę, zostały przeniesione służbowo lub np. zwolniono je z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
We wszystkich tych przypadkach wysokość "trzynastki" jest proporcjonalna do przepracowanego okresu.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
kic/kurier pap
